Pernodricard

Stage - Direction Juridique Digital et Données Personelles - H/F

Location not stated · Work style not stated · Full time

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About the role

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EmployerPernodricard
LocationLocation not stated
Work styleWork style not stated
Employment typeFull time
Employer posted2 Mar 2023

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, où la fonction juridique est en pleine transformation, et travailler au sein d’équipes conviviales dès juillet 2023 ? Pernod Ricard recrute un.e stagiaire en "Direction Juridique Digital et Données Personelles". Vous travaillerez pour nos marques prestigieuses au sein de notre siège situé au cœur de Paris.

Vous assisterez le département juridique sur toutes les questions juridiques liées au digital et à la protection des données personnelles.

Vos missions clés

Aide et assistance juridique dans le cadre de la mise en conformité du Groupe au regard de la protection des données personnelles
Aide et assistance juridique en soutien des projets IT/digitaux et de la transformation digitale du Groupe (contrats informatiques, e-commerce, NFT & Metaverse etc.)
Aide et assistance dans le cadre de projets transversaux et globaux

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Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler :

Formation initiale requise : De formation Bac+5 en droit, spécialisé en droit des contrats IT/protection des données personnelles
Maîtrise de la technique contractuelle et de la rédaction de notes juridiques
Une grande rigueur dans les missions qui vous sont confiées et le goût du travail en équipe.
Languesà maitriser : Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.

Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2023-07-01-07:00

Target End Date:

2023-12-31-08:00

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Staying safe while you apply

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Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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