Air Liquide

Stage - Siège Social - Employer Branding & Fresh Graduate H/F

France · Work style not stated · Full time

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About the role

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  • EmployerAir Liquide
  • LocationFrance
  • Work styleWork style not stated
  • Employment typeFull time
  • Employer posted

Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre l’équipe Employer Branding and Fresh Graduate Europe afin contribuer au développement de la stratégie Marque Employeur d’Air Liquide au niveau EAMEI et garantir la visibilité et l’attractivité d’Air LIquide auprès des Jeunes Diplômés.

Vous serez basé(e) au siège social du Groupe à Paris et travaillerez en collaboration avec les 4 autres membres de l’équipe situés entre Madrid, Milan et Paris. Vous serez rattaché(e) directement à l’Employer Branding & Fresh Graduate Talent Partner basée à Paris.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

Avec l’appui de nos équipes et de votre manager, vous assurerez les missions suivantes :

Stratégie Relations Ecoles :

➔Support au déploiement d'un agenda d’événements Marque Employeur et Relations Écoles à l’échelle Européenne

➔Accompagner les équipes RH locales, les recruteurs et les campus ambassadeurs dans l'organisation et la coordination d'événements Campus (forums, conférences, visites de site)

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➔ Accompagner dans l’animation de la communauté de Campus Ambassadeurs Europe

➔Organiser et animer des ateliers de découverte du Groupe Air Liquide à destination des stagiaires et des apprentis du Groupe

Projets Marque Employeur :

➔ Support à la construction d’un agenda éditorial Europe afin de promouvoir des initiatives Air Liquide (Women, Diversity & Inclusion , Sustainability etc…)

➔Animer la page entreprise d’Air Liquide sur nos canaux étudiants/jeunes diplômés : Jobteaser, Happy Trainees etc…

➔Suivre les résultats de l'enquête Choose My Company #HappyTrainee et communiquer à l’interne et à l’externe sur l'obtention du Label

Jeunes Diplômés :

➔Promouvoir les programmes Jeunes Diplômés (VIE, ALLEX) sur les différents réseaux sociaux

➔Accompagner le déploiement d’un vivier de Jeunes Diplômés Européens dans le SIRH du Groupe (Workday)

➔ Suivre et analyser les données de recrutement des Jeunes Diplômés

Taxe d’apprentissage :

➔Accompagner l'équipe RH dans le processus de désignation des bénéficiaires, en assurant la collecte et la validation des choix d'écoles, d'universités et d'organismes de formation partenaires.

➔Suivi de l'administration et la gestion des données de répartition sur la plateforme officielle SOLTÉA, garantissant la conformité et l'optimisation des versements.

Are you a MATCH?

De formation supérieure (école de commerce ou université), vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des Ressources humaines ou de la communication/marque employeur.

Étudiant(e)s de MASTER 1, MASTER 2 disponibles pour un stage à temps plein d’une durée de 6 mois.

Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais oral/écrit est demandée.

Informations Complémentaires

Air Liquide est labellisé Happy Trainees.

  • Localisation géographique: Paris (75)
  • Date de début souhaitée: Janvier 2027
  • Durée: 6 mois
  • Rémunération: selon profil

Pour en savoir plus sur notre entreprise et obtenir des conseils pour nous rejoindre, cliquez ici

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

Staying safe while you apply

  • Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
  • Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
  • Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

  • Check the fit.

    Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.

  • Prepare honestly.

    Build interview stories and application drafts from your own evidence.

  • Keep track.

    Save the role and record your own application status and follow-ups.

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At a glance

  • Employment typeFull time
  • SeniorityEntry level
  • Employer posted
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