Technicien SAV Itinérant Électromécanique (H/F)

🏠 Poste basé à domicile

• Entre deux interventions, vous organisez votre activité depuis votre domicile : préparation des visites clients, rédaction des rapports d’intervention, mise à jour de la documentation technique et assistance à distance lorsque nécessaire.

📍 Secteur d’intervention principal : Bretagne

• Vous intervenez principalement auprès de nos clients en Bretagne et dans les régions limitrophes. En tant que membre de l’équipe nationale Field Service de TOMRA, vous pourrez occasionnellement apporter votre soutien à vos collègues et à nos clients dans d’autres régions de France, selon les besoins de l’activité.

🚗 Véhicule de fonction avec usage personnel

• Véhicule de fonction fourni avec carte carburant et autorisation d’utilisation à titre personnel.

💰 Bonus annuel jusqu’à 10 %

• Prime variable annuelle liée à vos performances et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

🏥 Mutuelle familiale prise en charge à 100 % par TOMRA

• Mutuelle familiale entièrement financée par TOMRA pour vous et vos ayants droit.

• Formation technique de niveau Bac+2 minimum en électrotechnique, maintenance industrielle, automatisme, électronique ou domaine similaire, avec une expérience pratique du diagnostic de pannes électriques et du dépannage électromécanique.
• Maîtrise du français et capacité à communiquer efficacement en anglais dans un environnement technique et professionnel.
• Une expérience en service après-vente itinérant, maintenance sur site client, mise en service, installation ou support technique terrain constitue un réel atout.
• Expérience confirmée en maintenance préventive, diagnostic de pannes et réparation d'équipements industriels dans un environnement orienté client.
• Bonnes connaissances informatiques, notamment des systèmes PC, des réseaux et de leur configuration.
• Sens du service client, excellent relationnel et capacité à établir des relations de confiance durables avec les clients et les collègues.
• Permis B valide indispensable.

Pourquoi nous rejoindre :

• Rémunération attractive – À partir de 41 850 € brut par an, selon votre expérience, vos qualifications et votre expertise métier.
• Bonus annuel jusqu’à 10 % – Prime variable liée à vos performances et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Véhicule de fonction avec carte carburant/recharge – Véhicule entièrement équipé, avec prise en charge du carburant ou de la recharge électrique, utilisable également à titre personnel.
• Poste basé à domicile – Organisez votre activité depuis votre domicile lorsque vous n’êtes pas en déplacement chez nos clients.
• Mutuelle familiale prise en charge à 100 % – Une couverture santé complète pour vous et votre famille.
• Tous les frais de déplacement pris en charge – Déplacements professionnels, hébergements et assurance voyage entièrement financés par TOMRA.
• Protection renforcée – Régime de prévoyance incluant le maintien de salaire et une assurance décès.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – 25 jours de congés payés ainsi que des jours de RTT supplémentaires.
• Équipements professionnels haut de gamme – Ordinateur portable, téléphone mobile, outillage, équipements de protection individuelle et vêtements de travail fournis.
• Formation et développement continus – Accès à des parcours de formation et d’évolution adaptés à votre développement professionnel via TOMRA Learn.
• Programme d’actionnariat salarié – Devenez actionnaire de TOMRA à des conditions avantageuses.
• Prime d’ancienneté – Reconnaissance de votre fidélité à l’entreprise tous les 5 ans.
• Événements d’équipe et moments de convivialité – De nombreuses occasions de se retrouver, d’échanger et de célébrer ensemble.
• Donnez du sens à votre travail – Contribuez à une industrie agroalimentaire plus durable grâce à des technologies de tri optique qui améliorent la qualité des produits, réduisent le gaspillage alimentaire et optimisent l’utilisation des ressources.

TOMRA est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et offre des opportunités d'emploi égales à tous ses salariés et candidats, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de situation parentale ou de grossesse, de statut matrimonial ou de partenariat civil, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique. Des aménagements raisonnables seront mis en place et fournis à la demande des candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.