Talentin

Операційний Директор (Chief Operating Officer, COO) for BraveTech

Kyiv, Ukraine · Work style not stated · Full-time

Apply on the employer’s site ↗See how well you match this job

You apply directly with the employer. ROLIVA does not submit applications from this page and is not the employer.

About the role

Description from the employer’s posting. Check the employer’s page for the current version.

EmployerTalentin
LocationKyiv, Ukraine
Work styleWork style not stated
Employment typeFull-time
Employer posted1 month ago

BraveTech - №1 український постачальник комплектуючих для MilTech та виробників БПЛА. Компанія спеціалізується на міжнародних закупівлях і постачанні електронних, технічних та механічних компонентів, працює з постачальниками в Азії та обслуговує понад 150 великих клієнтів — серійних виробників, військових підрозділів і благодійних фондів.

За операційними обсягами це вже великий бізнес: компанія щомісяця імпортує понад 120 тис. комплектів для FPV-дронів, а також тисячі комплектів для інших miltech-виробів та спеціалізованого обладнання.

Зараз BraveTech переходить від операційної моделі до більш системної та масштабованої структури й шукає Chief Operating Officer (COO), який відповідатиме за побудову та розвиток операційної системи і забезпечення ефективного виконання стратегічних пріоритетів.

COO трансформуватиме стратегічні цілі в конкретні операційні плани, пріоритети та KPI, координуватиме взаємодію централізованими функціями і створюватиме керовану модель, готову до подальшого масштабування.

Show full description

Перелік основних задач:

Формування операційної моделі

Побудова системи корпоративного та операційного управління

Управління реалізацією стратегічних завдань та впровадження системи регулярного менеджменту

Управлінська звітність

Оптимізація крос-функціональних процесів

Управління стратегічними проєктами

Участь у запуску нових бізнесів і розвитку організаційної структури групи.

Вимоги до досвіду:

3+ роки досвіду на позиції COO, Group COO, CEO business unit, Operating Director, General Manager або аналогічній senior management ролі.

Практичний досвід побудови, трансформації або масштабування operating model.

Досвід роботи в multi-business середовищі або структурі з кількома бізнес-напрямами.

Досвід побудови виконавчої системи, KPI, управлінської звітності.

Досвід запуску нових бізнесів, напрямів або стратегічних ініціатив.

Сильні навички resource management, пріоритизації та вирішення міжфункціональних задач.

Системне мислення, високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

English — Upper-Intermediate (В2) або вище (усна та письмова для переговорів із закордонними партнерами).

Буде перевагою:

Досвід у international trade, logistics, finance, technology або Defense Tech.

Досвід впровадження ERP, BI та інших corporate systems.

Що компанія пропонує:

Зручний офіс у Києві (ст.м. Дорожичі) з можливістю гібридного графіка (віддалено 1-2 дні на тиждень)

Гнучкі варіанти працевлаштування (КЗпП, ФОП)

Бронювання з першого дня роботи (КЗпП)

Конкурентний рівень винагороди.

Високий рівень автономії та впливу на управлінські рішення.

Етапи співбесід:

Intro call з рекрутером

Інтерв'ю з HRD групи

Інтерв'ю з керуючим партнером

Поліграф

See how well you match this job Apply on the employer’s site ↗

Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.

Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.

Create a free workspace or log in.